mercredi 6 juin 2012
vendredi 1 juin 2012
Sample cover Letter for marketing position
Re: Marketing position
Source http://career-advice.monster.com/resumes-cover-letters/cover-letter-samples/sample-cover-letter-marketing-manager/article.aspx
Sir, Madam,
I read your advertisement for a marketing position with great interest. If you are seeking to augment your team with an experienced and accomplished marketing professional known for breakthrough results, please consider my aplication.
As Media JD marketing manager since 2006, I direct all phases of both the creative and technical elements of marketing initiatives including data mining, brand creation, print/Web collateral development, lead generation, channel partner cultivation, customer segmentation/profiling, as well as CRM and acquisition strategies.
Perhaps most importantly, I offer a history of proven results, as evidenced by the following marketing accomplishments for my current company :
Captured a 5% expansion in customer base since the beginning of the year , achieved during a period of overall decline in the industry.
Led national marketing campaign (comprised of trade show, media and PR initiatives) of company’s services division.
Developed and executed SEO strategies that achieved and sustained top rankings on Google (organic, nonpaid results) for key product search terms.
Launched 100+ products to cement a cohesive corporate identity and support new company direction.
Given the opportunity, I’m confident in my ability to achieve similar groundbreaking marketing results for your company
Regards,
I would welcome the chance to discuss your marketing objectives and ways I can help you attain them.
Regards,
Patrick Taranto
mercredi 23 mai 2012
La différence qui fait la différence
Comment font ceux qui prospèrent mentalement, émotionnellement, physiquement et financièrement ?
Mais pour créer et maintenir l'élan, vous devez sans cesse rechercher et modéliser les stratégies, les techniques, les croyances, les outils et les idées de la creme de la creme, et vous devez continuellement mettre en pratique ce que vous avez appris sur la façon d'obtenir des résultats et de rester motivé .
Les individus qui réussissent agissent différemment. Ils sont motivés.
Ils nourrissent leurs esprits avec des produits , des outils, des stratégies, des informations de développement personnel, . Ils ont un avantage concurrrentiel.
Si vous voulez aller plus haut, plus loin, plus fort alors vous etes au bon endroit.
Nous voulons vous donner accés aux melleures ressources de développement personnel , aux meilleurs des meilleurs pour que vous aussi deveniez meilleur.
Pour obtenir de meilleurs résultats, vous devez vous connecter aux meilleures sources.Vous avez un potentiel. Exploitez le au maximum. Pour ce faire, vous devez concevoir puis mettre en oeuvre un plan d'actions cohérentes pour des résultats précis. Vous verrez alors s'accroitre vos résultats ce qui vous incitera à vous développer
Si vous voulez aller plus haut, plus loin, plus fort alors vous etes au bon endroit.
Nous voulons vous donner accés aux melleures ressources de développement personnel , aux meilleurs des meilleurs pour que vous aussi deveniez meilleur.
Pour obtenir de meilleurs résultats, vous devez vous connecter aux meilleures sources.Vous avez un potentiel. Exploitez le au maximum. Pour ce faire, vous devez concevoir puis mettre en oeuvre un plan d'actions cohérentes pour des résultats précis. Vous verrez alors s'accroitre vos résultats ce qui vous incitera à vous développer
encore davantage. Vos reves pourront devenir réalité.
Mais pour créer et maintenir l'élan, vous devez sans cesse rechercher et modéliser les stratégies, les techniques, les croyances, les outils et les idées de la creme de la creme, et vous devez continuellement mettre en pratique ce que vous avez appris sur la façon d'obtenir des résultats et de rester motivé .
Vous devez combiner les plus hauts standards et le plus grand engagement à l'action pertinente.
Et pour cela, vous avez besoin de quelqu'un qui a parcouru le chemin du succès et qui peut partager avec vous les secrets de la création et le maintien des résultats significatifs .
Vous avez besoin d'un mentor, qui sera avec vous à chaque étape du chemin, pour vous encourager et vous aider à trouver le chemin.
Laissez moi être votre coach, mentor, entraîneur personnel, et le guide qui vous transformer votre vie.
Choisissez dans notre large gamme de produits et faites un essai.
Il n'y a aucun risque pour vous, parce que chaque programme est livré avec sa propre garantie de remboursement.
Laissez moi être votre coach, mentor, entraîneur personnel, et le guide qui vous transformer votre vie.
Choisissez dans notre large gamme de produits et faites un essai.
Il n'y a aucun risque pour vous, parce que chaque programme est livré avec sa propre garantie de remboursement.
- Patrick Taranto
- Fondateur de Media JD
- Talent Scouting and Matchmaking
- ESCP Europe 1989
- Tel: 06.01.32.55.51
- http://www.adequatis.com
http://www.recruitor.blogspot.com
http://www.recruitor-toptalent.blogspot.com - http://fr.linkedin.com/in/patricktaranto
Database offer
Contacts database mainly IT companies or resellers market cost would be 250 € but I can tap into my database for 50 €
vendredi 18 mai 2012
Location de fichier de DRH
Présentation : Mail des RH grandes ou moyennes entreprises : Fichier B to B
Utilisations possibles : emailing
Mode de constitution : Telemarketing, compilation de fichiers
Mises à jour : 2012
Tarifs
Location adresse email seule : 5 €
jeudi 17 mai 2012
Convaincre en moins de deux minutes
Certains experts estiment que 15% de notre réussite est due à nos compétences et à notre savoir et que les 85% restant reposent sur notre capacité à établir un contact avec les autres et à inspirer confiance et estime" souligne Nicholas Boothman dans Convaincre en moins de 2 minutes
Aussi propose-t-il dans cet ouvrage toute une série de techniques permettant de réussir, avec chaque interlocuteur, une entrée en matière efficace, propre à ouvrir le chemin d'un entretien fructueux.
NICHOLAS BOOTHMAN, adepte de la programmation neuro-linguistique (PNL), donne des conférences et anime des séminaires en Amérique du Nord et en Europe. Il est l'auteur du best-seller Tout se joue en moins de deux minutes, paru aux éditions Marabout.
- Patrick Taranto
- Fondateur de Media JD
- Talent Scouting and Matchmaking
- ESCP Europe 1989
- Tel: 06.01.32.55.51
- http://www.adequatis.com
http://www.recruitor.blogspot.com
http://www.recruitor-toptalent.blogspot.com - http://fr.linkedin.com/in/patricktaranto
lundi 14 mai 2012
Exemple de Plan marketing pour un cabinet de recrutement
Nos clients potentiels/actuels sont
des entreprises informatique et telecoms ou
des entreprises utilisatrices de competences IT ( exemple banques,...)
une entreprise américaine qui s'implante en France
des entreprises utilisatrices de competences IT ( exemple banques,...)
une entreprise américaine qui s'implante en France
Nous avons de solides références dans ces secteurs
Pour y parvenir ,une bonne gestion du temps serait :
Commercial /vente = 15 heures par semaine = 37,5%
Sourcing = 12,5 heures par semaine = 31%
Management client et candidat = 7,5 heures par semaine = 19%
Administratif = 5 heures par semaine 12,5%
Dynamisme et qualités relationnelles sont essentielles
Trois types de compétences sont necessaires
- les compétences techniques
- les compétences commerciales
- les compétences managériales
- les compétences techniques
- les compétences commerciales
- les compétences managériales
Les clients seront facturés entre 10 et 30 % du salaire annuel brut du candidat selon la mission
Le systeme de facturation préconisé est 30 % à la signature du contrat , 30 % à la présentation d'une short list de 3 candidats et le solde à la signature du candidat .
L'objectif est de recruter au moins 4 candidats par mois
Le taux de conversion prospect /client visé est de 1%
Le taux de conversion candidat /recruté visé est de 1/3 candidats qualifiés
a/ sur les 3 prochains mois ?
Objectif CA = 12000 €
Objectif CA = 12000 €
b/ sur les 6 prochains mois ?
Objectif mini CA = 24 000 €
c/ sur un an
Objectif mini = 48 000 €
Plusieurs tactiques pour conquérir des clients sont possibles :
- recontacter les anciens clients
- cibler des entreprises qui ont des postes à pourvoir
- cibler des postes de management afin que les candidats deviennent des clients
- appeler des clients sur la base de CV de candidats reçus d'excellent niveau
- identifier une liste de 100 clients ideaux et les contacter à échéance régulière
- etre en contact étroit avec 5 comptes strategiques
- viser des entreprises à forte croissance
Le telephone reste le moyen le plus sur de conquérir des missions de recrutement.
- recontacter les anciens clients
- cibler des entreprises qui ont des postes à pourvoir
- cibler des postes de management afin que les candidats deviennent des clients
- appeler des clients sur la base de CV de candidats reçus d'excellent niveau
- identifier une liste de 100 clients ideaux et les contacter à échéance régulière
- etre en contact étroit avec 5 comptes strategiques
- viser des entreprises à forte croissance
Le telephone reste le moyen le plus sur de conquérir des missions de recrutement.
Pour reussir une mission de recrutement le process est le suivant
- rédaction de l'offre
- mise en place d'un plan de communication
- approche directe via les reseaux sociaux
- entretiens
- presentation au client
- suivi jusqu'à la confirmation de la période d'essai
Nos missions sont menes sur un mode projet
- mise en place d'un plan de communication
- approche directe via les reseaux sociaux
- entretiens
- presentation au client
- suivi jusqu'à la confirmation de la période d'essai
Nos missions sont menes sur un mode projet
Le but est à moyen terme de continuer à servir mes clients de façon rentable.
Un tel plan affiné est en mesure de générer 40 000 € nets par an
Vous souhaitez etre coaché dans votre activité,contactez nous au 06.01.325551
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